Onboarding : Nos conseils pour réussir l’intégration des nouveaux salariés !

Août 02, 2017

onboarding

* Onboarding : période d'intégration de chaque nouveau collaborateur.

Bientôt la rentrée et l'arrivée de nouveaux salariés ! Evereden Search vous livre ses pistes et conseils pratiques pour réussir l'intégration ou onboarding des nouveaux salariés !

 

"50% des nouveaux entrants quittent l'entreprise dans les
6 à 18 mois suivant leur recrutement"


Selon une étude 20% des nouveaux embauchés envisagent sérieusement de quitter l'entreprise dès leur arrivée ! Un accueil défectueux sur les plans humain, administratif ou matériel crée le sentiment pour le nouvel arrivant de ne pas être attendu et donne une mauvaise image de l'organisation interne de l'entreprise. Les premiers jours / semaines sont donc clés dans la fidélisation du nouvel arrivant !

ONBOARDING RÉUSSI =
SENTIMENT DE SÉCURITÉ / PRODUCTIVITÉ / AUTONOMIE / IMPLICATION

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A travers des gestes et des attentions, l'objectif est de montrer au nouveau salarié qu'il est attendu et de véhiculer les valeurs de l'entreprise. 

AVANT : Anticiper & Informer
- Elaborer une feuille de route avec l'ensemble des informations utiles : plan d'accès, horaires, contacts ...
- Préparer le poste de travail : bureau, ordinateur, identifiants, mails, mots de passe ...
- Prévenir les collaborateurs internes et externes de l'arrivée du nouvel arrivant en communiquant son nom et son poste (lors d'une réunion ou par mail).

PENDANT : Socialiser & Intégrer
- Présenter le nouveau salarié à l'ensemble des collaborateurs lors d'un pot de bienvenue ou de la visite des locaux.
- Personnaliser le poste de travail (fond d'écran, goodies ...).
- Intégrer le nouvel arrivant dans les habitudes de l'équipe (déjeuners, pauses café, discussions informelles ...).

APRES : Accompagner & Suivre
- Inciter le manager à organiser des points réguliers et rapidement après l'intégration.
- Développer un système de tutorat avec un collègue qui le guidera durant son intégration.
- Demander un rapport d'étonnement environ 3 mois après l'arrivée du salarié afin de l'impliquer et valoriser le mindset
de l'entreprise.

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@ Renault
- Stage d'immersion d'1 mois pour tous, même les dirigeants :                                 *3 semaines en poste opérationnel sur la chaîne.
*1 semaine de vente en concession.        

@ Mondocteur.fr
- Les nouveaux salariés sont accueillis par le Chief Happiness Officer de l'entreprise (Teeshirt & goodies offerts).
- Communication sur Linkedin pour présenter les nouveaux arrivants (photo d'équipe).

@ My Little Paris
- Petit déjeuner de bienvenue.
- Team Building autour d'un business case.
- Soirées organisées régulièrement pour intégrer les nouveaux arrivants.

 

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Article rédigé et mis en page par l'équipe Evereden Search.

Evereden Search est un cabinet de recrutement à Paris spécialisé dans le digital, le marketing et la création.