Recruter n’est pas cloner !

Juin 15, 2017

Recruter n'est pas cloner*!

"70% des Managers ont peur d'embaucher"

Par sécurité et simplicité, les entreprises ont souvent tendance à vouloir remplacer le salarié partant par sa copie conforme... à tort ! Le recrutement d'un candidat différent (secteur d'activité, années d'expérience, compétences, zone géographique...) est un gage de performance et d'innovation pour l'entreprise. N'oublions pas qu'un candidat ayant les mêmes fonctions que son poste précédent risquerait de s'ennuyer rapidement et de ne pas être impliqué. Recruter n'est pas cloner, à vous de jouer !

*Clone : Individu qui aurait été obtenu par clonage, copie conforme d'un autre individu
 Clonage en entreprise : Tendance à vouloir dupliquer un salarié sortant dans son poste.

 


REGARD NEUF
Un candidat "différent" de son prédécesseur apportera un regard neuf et souvent critique sur le fonctionnement de l'entreprise. Etant sans à priori, il pourra mettre à profit son expérience pour améliorer la performance et les process internes.

DISRUPTION
Le candidat a moins d'expérience, vient d'un autre secteur, revient d'une expérience à l'étranger? Tant mieux! L'entreprise bénéficiera de son point de vue disruptif et innovant sur l'activité, ce qui favorisera innovation et créativité en interne.

IMPLICATION
Intégrer une nouvelle entreprise et évoluer dans ses fonctions sera une challenge et une source de motivation. Voulant faire ses preuves et gagner en compétence, il sera particulièrement efficace et performant.

 

Recruter n'est pas cloner - Evereden Search

                         Ian Rogers                                               Flavien d'Audiffret                                              Laurent Solly

 

ON NE FERME PAS LES PORTES
En élargissant les sources et les critères de recherche.
Ex: secteur d'activité, années d'expériences, zone géographiques ...

ON TESTE LES COMPÉTENCES
Cas pratique, test de personnalité, mise en situation, prise de références ...

ON EVALUE LES SOFT SKILLS
Une bonne entente entre le candidat et le manager est primordiale! La personnalité et les valeurs du candidat sont aussi importantes que ses compétences.

Et maintenant? Si vous voulez impressionner votre recruteur et être confiant le jour J, n'hésitez pas à lire nos conseils pour réussir votre entretien.

 
Recruter sans cloner, convaincu ? ;)

 

Article rédigé et mis en page par l'équipe Evereden Search.