Vous recrutez ? Quels avantages à faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pour accueillir un nouveau talent au sein de leurs équipes, les entreprises ont la possibilité de faire appel à un cabinet de recrutement ou bien de recruter par elles-mêmes. 

Un véritable gain de temps et d’énergie

” Un recrutement représente en moyenne 54 à 60 heures de travail effectif, soit 7 jours à temps plein pour présenter une sélection de 5 talents ciblés ” souligne Anne-Laure Le Hebel. Un constat mesuré par les consultantes du cabinet Evereden search. 

Autant de tâches que vous pourrez externaliser. La chasse de talents sur LinkedIn, le sourcing, l’analyse de CV et des candidatures suite à la parution de votre annonce, souvent nombreuses, la qualification des candidats les plus ciblés par téléphone, les entretiens approfondis réalisés au cabinet, les recommandations écrites sur les candidats.

L’expertise métiers

Certains métiers sont nouveaux et d’autres en constante évolution. Par exemple les fonctions digitales ou les fonctions créatives. Un cabinet spécialisé peut vous aider efficacement de par sa connaissance approfondie des talents et des organisations. Ainsi, un Responsable des Ressources humaines sera rassuré d’externaliser cette recherche de talents auprès d’un expert.

Garantir vos recrutements

Un processus rigoureux permet de vérifier différents points sur une candidature : les prises de références auprès des anciens employeurs, le niveau de rémunération actuelle, le niveau en langues étrangères testé lors de l’entretien, la clause de non concurrence, la disponibilité du candidat.. Le consultant sonde également la motivation profonde du candidat à chaque étape du processus de recrutement pour donner une bonne visibilité des échanges au responsable des ressources humaines tout comme au manager opérationnel.Par ailleurs, un cabinet vous propose une “clause de garantie” en cas de période d’essai non concluante, ou dans le cas ou le candidat déciderait de quitter l’entreprise.

Assurer la confidentialité

Certains recrutements doivent rester confidentiels. Une agence de recrutement pourra ainsi lancer les recherches en toute discrétion sans citer votre marque lors des prises de contact candidats.

Booster votre marque employeur

Le cabinet de recrutement incarne et présente aux candidats votre marque employeur avec objectivité et peut si nécessaire convaincre, argumenter, justifier de récentes évolutions ou changements majeurs au sein de votre entreprise.
Par ailleurs, certains talents qui n’auraient pas spontanément postulé à vos offres d’emploi peuvent ainsi devenir de potentiels candidats. Vous élargissez ainsi le vivier de talents intéressés par votre marque.

Ouvrir le champs des possibles à l’international

Mener une chasse internationale peut sembler complexe et chronophage pour la personne en charge du recrutement.
Et pourtant ! Se limiter à un sourcing de talents dans votre pays seulement, peut limiter le potentiel d’un recrutement. Recruter un talent c’est en effet recruter une personnalité, un savoir, une énergie qui pourra ainsi nourrir de part son parcours international ou sa double-nationalité votre culture et vos équipes.

Un conseil avisé

Le rôle du cabinet est aussi de partager ses convictions sur les talents qu’il recommande. Cela permet aux entreprises d’avoir un deuxième avis, une prise de recul sur leur organisation, la structure de l’équipe et de s’assurer ensemble du scope de poste, niveau de salaire, organisation de l’équipe, niveau de séniorité… 

Il y a de nombreux avantages à externaliser un recrutement à condition de bien choisir son partenaire !
Et pour vous quels sont les avantages à faire appel à un cabinet ? 


Evereden Search est un cabinet de recrutement international basé à Paris, spécialisé dans les univers de marques luxe, lifestyle et design inspirants. #Digital #Marketing #Communication #Creation